国庆加班工资怎么发放？

国庆加班工资的发放涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细解读相关规定。

首先，我们来明确一下加班工资的法律概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是您在正常工作时间之外额外工作，单位应该多给您的钱。

对于国庆假期，它属于法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆法定节假日是三天，通常是10月1日、2日、3日。如果用人单位在这三天安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以调休等方式来替代支付加班工资。这是因为法定节假日是国家规定的全民放假的日子，具有特殊的意义，所以给予劳动者更高的工资补偿。

而国庆假期除了这三天法定节假日外，其余的放假时间一般属于休息日调休。如果用人单位在这些休息日安排劳动者加班，又不能安排补休的，则需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。也就是说，如果在这些休息日加班后，单位安排了您同等时间的补休，就可以不支付加班工资；但如果没有安排补休，就必须支付200%的工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，您的月工资是5000元，那么日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果您在国庆法定节假日加班一天，加班工资至少为229.89×3 = 689.67元；如果在休息日加班且未补休，加班工资至少为229.89×2 = 459.78元。

总之，劳动者在国庆加班时，一定要清楚自己应得的加班工资，维护好自己的合法权益。如果用人单位存在不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。