加班工资如何计发，加班费怎么发？

加班工资的计发问题涉及劳动者的切身利益，下面为您详细介绍相关法律规定和计算方法。

首先，我们来明确一下加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是您在正常上班时间之外额外工作，单位应该多给您的钱。

关于加班工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情形：

第一种情形，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班。这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，您的日工资是200元，正常工作日加班了2小时，那么这2小时的加班工资就是200÷8×2×1.5 = 75元（假设每天工作8小时）。

第二种情形，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。此时，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资200元为例，如果您在休息日加班一天且没有补休，那么这一天的加班工资就是200×2 = 400元。

第三种情形，法定休假日安排劳动者工作的。用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节、国庆节等法定节假日加班一天，日工资200元，那么这一天的加班工资就是200×3 = 600元。

这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要注意的是，不得低于本市规定的最低工资标准。

在加班工资的发放方面，用人单位应当按照上述标准及时足额支付给劳动者。如果用人单位不依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者要了解自己的权益，当遇到加班工资计发问题时，要积极运用法律武器保护自己。