上环休假工资怎么发放？

上环休假工资的发放涉及到女职工的劳动权益保障问题。我们先来了解一下什么是上环休假，上环是一种常见的避孕措施，为了保障女职工的身体健康，国家规定女职工在上环后可以享受一定的休假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。虽然该规定未直接提及上环休假工资的发放，但各地一般会根据自身情况制定相应的政策。

以一些地方的规定为例，女职工上环休假期间，工资应当按照正常出勤发放。正常出勤发放工资的意思就是，这期间的工资和你正常上班时拿到的工资是一样的，不会因为休假而减少。比如，你的月工资是固定的5000元，正常上班一个月工作22天，那么平均每天工资约为227.27元（5000÷22）。如果上环休假3天，这3天的工资就应该按照每天227.27元来发放，总共是681.81元。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。女职工上环休假属于合理的休假范畴，用人单位不能克扣这期间的工资。

所以，一般情况下，女职工上环休假工资应按正常出勤发放。如果用人单位克扣或者无故拖欠这期间的工资，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。