上环休假工资怎么发放？

上环休假工资的发放涉及到女职工劳动保护相关的法律规定。首先，“上环”也就是放置宫内节育器，这属于计划生育手术的一种。在我国，为了保护女职工的权益，对进行计划生育手术的女职工给予了相应的假期和工资待遇保障。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。虽然这里主要说的是生育和流产情况，但对于计划生育手术休假工资的发放也有一定的参考意义。

具体到上环休假，各地通常有更细化的规定。以一些地方规定为例，放置宫内节育器的，术后休息2天。在这休假期间，工资的发放一般遵循“视同正常出勤”的原则。也就是说，在女职工上环休假期间，用人单位应该按照其正常出勤时的工资标准来支付工资，不能因为女职工休假而克扣或者降低其工资待遇。

这里的正常出勤工资，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分（如果绩效工资是根据固定周期的整体表现核算，且与该休假期间的具体工作无关，也应正常发放）。例如，女职工小张月工资由基本工资3000元、岗位工资1000元、绩效工资1000元组成，她去上环休假2天，单位就应该按照她正常工作时的5000元工资标准，来计算并发放这2天的工资。如果用人单位违反规定，没有按照正常出勤支付上环休假工资，女职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。