哪些情况下属于单位违法支付工资呢？
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在劳动关系中，单位支付工资需遵循相关法律规定，以下几种情况属于单位违法支付工资。 首先是未按照劳动合同约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，单位和劳动者在劳动合同里明确了工资数额、支付时间等内容，单位就必须严格按照这个约定来执行。比如，合同约定每月15号发工资，单位却经常拖延到月底，这就属于违法。 其次是低于当地最低工资标准支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。各地会根据当地的经济发展水平等因素制定最低工资标准，单位支付给劳动者的工资不能低于这个标准。举例来说，当地最低工资标准是每月2000元，而单位只给劳动者发1800元，这显然是违法的。 再者是克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除了这些法定情形，单位随意克扣工资就是违法的。同时，无故拖欠工资也是不被允许的，无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 另外，以实物及有价证券替代货币支付工资也是违法的。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是劳动者劳动所得，用实物或有价证券支付可能会影响劳动者对工资的支配和使用，损害劳动者的利益。 最后，加班工资支付不符合规定也是常见的违法情况。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位没有按照这些标准支付加班工资，就属于违法支付工资。 总之，单位在支付工资时必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到单位违法支付工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。
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