停工留薪期的员工工资该如何支付？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。下面为您详细解释停工留薪期员工工资的支付问题。首先，关于工资支付标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入情况。简单来说，就是员工在停工留薪期内，单位要按照他受伤前的工资水平，每个月按时给他发工资，不能少发或者不发。比如，员工受伤前每月固定工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位也应该每月给他发5000元。其次，停工留薪期的时长是有限制的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，员工小李因工伤停工，正常情况下他的停工留薪期最长是12个月，如果他的伤情很严重，经过相关部门确认，最多可以再延长12个月，也就是最长能有24个月的停工留薪期。最后，如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，员工该怎么办呢？职工可以与用人单位协商解决，要求单位按照规定支付工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。