棘手工资该如何支付？

在讨论棘手工资如何支付之前，我们先来明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们工作后应得的报酬。

关于工资支付的法律依据，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位必须按照约定的时间和方式，将工资足额支付给劳动者。

在实际情况中，可能会遇到各种棘手的工资支付问题。比如，用人单位可能会以经济效益不好为由，拖欠劳动者工资；或者以劳动者违反公司规定为由，克扣工资。对于这些情况，劳动者要了解自己的权利。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

如果是因为工资计算方式不明确导致的棘手问题，劳动者可以与用人单位进行协商。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”通过协商，明确工资的计算标准和支付方式。

若协商不成，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到棘手的工资支付问题时，劳动者要了解自己的权利，依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。