棘手工资该如何支付?


在讨论棘手工资如何支付之前,我们先来明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是我们工作后应得的报酬。 关于工资支付的法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位必须按照约定的时间和方式,将工资足额支付给劳动者。 在实际情况中,可能会遇到各种棘手的工资支付问题。比如,用人单位可能会以经济效益不好为由,拖欠劳动者工资;或者以劳动者违反公司规定为由,克扣工资。对于这些情况,劳动者要了解自己的权利。如果用人单位无故拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 如果是因为工资计算方式不明确导致的棘手问题,劳动者可以与用人单位进行协商。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”通过协商,明确工资的计算标准和支付方式。 若协商不成,劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 总之,当遇到棘手的工资支付问题时,劳动者要了解自己的权利,依据相关法律法规,通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当遵守法律规定,按时足额支付劳动者工资。






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