劳动者受处分后应怎样支付工资？
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当劳动者受处分后，工资支付问题需要依据不同的处分情况和相关法律规定来确定。 首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果劳动者因为违纪受到警告、记过等行政处分，用人单位没有对劳动者进行调岗降薪的，一般应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。比如，小李在一家公司工作，因偶尔迟到受到警告处分，但工作岗位和工作内容没有变化，那么公司就应该按照和小李签订的劳动合同里约定的工资数额正常发放工资。 要是劳动者受处分后被调岗，工资则可能会有所调整。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果因为劳动者的过错，用人单位按照合法有效的规章制度进行调岗，且新岗位与原岗位的劳动强度、工作内容等有差异，工资也可以相应调整，但这种调整需合理。例如，小张因工作失误被从技术岗位调到后勤岗位，后勤岗位的工资通常低于技术岗位，在这种情况下，公司可以根据新岗位的工资标准发放工资，但要遵循合理的原则，不能随意大幅降低工资。 还有一种情况，如果劳动者因违纪给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，小赵因工作疏忽导致公司损失了一笔钱，公司和小赵在劳动合同中有关于赔偿的约定，那么公司可以按照约定从小赵的工资里扣除相应赔偿金额，但要符合上述扣除比例和最低标准的规定。 总之，劳动者受处分后工资支付并非用人单位随意决定，而是要严格按照法律法规和劳动合同的约定执行。劳动者如果遇到工资支付不合理的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。
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