工伤鉴定赔偿如何付给员工？

工伤鉴定赔偿付给员工的方式和流程，是有明确法律规定和要求的。下面我们来详细说明。

首先，要明确工伤赔偿主要分为两部分，一部分是由工伤保险基金支付，另一部分是由用人单位支付。工伤保险基金支付的项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的项目，例如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

当员工被认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，用人单位需要在规定时间内向社会保险经办机构提交申请，办理工伤保险待遇申领手续。这就需要准备一系列的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。社会保险经办机构在收到申请和相关材料后，会进行审核。如果审核通过，工伤保险基金就会按照规定将相应的赔偿款支付给员工或者其指定的账户。

而用人单位支付的赔偿部分，通常是在员工治疗工伤期间或者工伤鉴定后，按照法律规定和双方的约定支付给员工。一般来说，用人单位可以通过银行转账的方式将赔偿款支付到员工的工资卡或者其他指定账户。同时，用人单位应该向员工出具支付凭证，以证明赔偿款已经支付。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这就意味着，如果用人单位没有按照规定及时为员工申请工伤认定和办理赔偿手续，那么相应的费用就由用人单位自己承担。