劳动合同签完后公司不给员工怎么办？

当遇到劳动合同签完后公司不给员工的情况时，这其实涉及到劳动者的合法权益保护问题。下面来为您详细解答。

首先，我们来明确一下劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者合法权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司在与员工签订劳动合同后，有义务将其中一份合同交给员工持有。

若公司签完合同却不给员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，员工可以先尝试与公司进行友好沟通。比如，找公司的人力资源部门或者相关负责人，以平和的语气说明自己需要持有一份劳动合同，这是自己应有的权利，并且强调合同对保障双方权益的重要性。一般情况下，通过沟通，公司可能会将合同给予员工。

如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系的材料，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，将劳动合同交给员工。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不提供劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能证明劳动关系的证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司不仅要将劳动合同交给员工，还可能需要承担相应的法律责任。

总之，当遇到劳动合同签完不给员工的情况时，员工要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。