社保必须按照实际工资缴纳吗？

社保是否必须按照实际工资缴纳，需要从法律规定和实际操作层面来分析。

从法律规定来看，社保是必须按照实际工资来缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。这里的“本人工资”和“工资总额”，其实就是指职工的实际工资收入。也就是说，法律要求用人单位依据员工的实际工资数额，来确定社保的缴费基数。

在实际操作中，社保缴费基数通常会有一个上下限的范围。这个范围是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。如果员工的实际工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就按照下限来缴纳社保；如果实际工资高于当地社保缴费基数的上限，则按照上限来缴纳。只有当实际工资处于上下限之间时，才严格按照实际工资来缴纳社保。

用人单位不按照实际工资缴纳社保是违法行为。若用人单位少报、瞒报职工工资总额或者职工人数，社会保险行政部门会责令其改正，并处以相应的罚款。对于劳动者而言，如果发现用人单位未按实际工资缴纳社保，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。