社保缴费基数不按实际工资是否合法？

社保缴费基数不按实际工资是否合法，这需要从法律规定和实际影响等多方面来看。

首先，我们要明白社保缴费基数是计算社保费用的重要依据。按照规定，它应该根据职工上一年度的月平均工资来确定。这里的月平均工资就是职工在过去一年里，每个月工资收入的平均值，包括基本工资、奖金、津贴等各种收入。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确要求，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

这意味着，用人单位有义务按照职工的实际工资来确定社保缴费基数。如果不按实际工资缴纳社保，就是违反了相关法律规定。比如，实际工资较高，但单位却按照较低的基数缴纳社保，这会导致职工未来享受的社保待遇降低，像养老金会变少，医疗报销额度也可能受影响。

要是遇到单位不按实际工资缴纳社保的情况，职工可以先和单位沟通，要求其按照规定调整缴费基数。如果沟通无果，职工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。