社保缴费基数与实际工资不符该怎么办？

当遇到社保缴费基数与实际工资不符的情况，首先需要明确这其中涉及的一些法律概念和规定。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所说的“本人工资”通常就是指职工的实际工资收入。

如果社保缴费基数低于实际工资，可能会导致职工未来享受的社保待遇降低，比如养老金会变少，医保报销额度可能也会受影响等。

遇到这种情况，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行沟通协商，向公司提出按照实际工资调整社保缴费基数的要求，要求单位补缴少缴的社保费用。一般来说，很多时候可能是公司在操作过程中出现了失误。

如果与用人单位协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，会责令其限期改正。社保经办机构也可以根据相关规定，对用人单位的缴费基数进行核查和调整。

此外，职工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能够更有力地保障自己的合法权益。