缴纳社保工资跟实际工资不一样怎么办？

在实际生活中，缴纳社保工资和实际工资不一样是一个不少人会遇到的问题。下面从合法性和解决办法两个方面来进行分析。

首先，关于合法性。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着，用人单位应该按照职工的实际工资来确定社保缴纳基数。如果缴纳社保的工资低于实际工资，那么用人单位的这种行为是不合法的。因为这样做会导致职工社保权益受损，比如养老金待遇会因为缴费基数低而减少，医保个人账户的金额也会相应变少等。

其次，当遇到这种情况时，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行沟通，向单位说明情况，要求按照实际工资调整社保缴纳基数。很多时候，可能是单位的操作失误或者对政策理解有误导致的，通过友好协商，问题可能会得到解决。

如果和单位沟通后问题仍未解决，职工可以向当地的社保经办机构进行投诉举报。社保经办机构有职责对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，在接到职工的投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在少缴社保的情况，会责令用人单位限期改正，并补缴相应的社保费用。

此外，职工还可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位不按照规定缴纳社保的行为，可以依法进行处理。如果职工因为用人单位少缴社保而遭受了经济损失，还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿损失。

总之，用人单位按照职工实际工资缴纳社保是其法定义务，职工如果发现缴纳社保工资和实际工资不一样，要积极维护自己的合法权益。