退休职工工伤险怎么交？

首先，我们来明确一下，一般情况下，退休职工和用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就意味着退休职工不再属于工伤保险制度所覆盖的与用人单位存在劳动关系的劳动者范畴。

所以，按照常规的工伤保险缴纳方式，退休职工是不能像在职员工那样由用人单位为其缴纳工伤保险的。不过，在实际情况中，为了保障退休返聘人员在工作中受到事故伤害或者患职业病后的权益，有一些解决办法。

有些地方出台了相关政策，允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或者通过商业保险的方式来提供类似的保障。比如，部分地区推出了退休人员职业伤害保障试点，用人单位可以按照规定为退休返聘人员缴纳一定费用，使其在工作中发生伤害时能够获得相应的赔偿。

另外，用人单位也可以通过购买商业性的雇主责任险等方式来分散风险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

如果退休职工想要了解所在地区是否有针对退休人员的工伤保障政策，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询。他们能够提供最准确的信息和指导。同时，退休职工和用人单位也可以根据自身情况，选择合适的商业保险来保障工作期间的风险。