工伤死亡赔偿如何支付？

工伤死亡赔偿的支付问题涉及到多方面内容。首先，我们来明确一下工伤死亡赔偿包含的主要项目，它通常有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是为了帮助处理死者丧葬事宜而给予的补偿，其标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体数额根据亲属的不同情况有不同的计算方式。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% ，不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

关于支付主体，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿项目都由用人单位来承担。

在支付方式上，一般情况下，由工伤保险基金支付的部分，会按照相关规定和流程进行拨付，通常是一次性支付。而由用人单位支付的部分，双方可以协商支付方式，既可以一次性支付，也可以根据实际情况分期支付，但需达成一致协议。在支付流程方面，首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤死亡后，再根据相应的标准计算赔偿金额，最后进行支付。