如何才能保护好掌握商业机密的人员呢？

要保护好掌握商业机密的人员，可从多方面入手。首先，从法律概念上来说，商业机密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。对于保护掌握商业机密的人员，有一系列法律规定和措施可供参考。

在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通过这种方式，不仅能约束员工保守商业机密，也能在一定程度上保障员工的权益，让他们更安心地工作，间接起到保护他们的作用。

另外，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。如果有人试图通过不正当手段获取商业机密，对掌握商业机密的人员造成威胁，企业可以依据此法律追究其法律责任，从而保护人员安全。

同时，企业自身也可以采取一些措施。比如加强企业内部的安全管理，为掌握商业机密的人员提供安全的工作环境，设置门禁、监控等设备。还可以为员工购买相应的保险，如人身意外伤害保险等，在意外发生时给予一定的经济保障。此外，企业可以定期对员工进行安全培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。