入职半年公司没交社保该怎么赔偿？

当入职半年公司没交社保时，劳动者可以获得相应的赔偿和保障，下面为您详细介绍。 首先，我们需要了解几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这一规定是为了保障劳动者的合法权益。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果您所在的公司没有按时为您缴纳社保，社保征收机构会责令公司限期补缴，并且从欠缴那天开始，每天会收取万分之五的滞纳金。要是公司逾期还不缴纳，还会面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况中，入职半年，若以此为由解除劳动合同，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。 当遇到公司没交社保的情况时，您可以先与公司进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。