question-icon 入职后公司未缴纳社保该如何补偿?

我入职公司一段时间了,发现公司一直没给我缴纳社保。我很担心自己的权益受到影响,也不知道之后会有什么后果。我想了解下,在这种情况下公司应该怎样给我补偿呢?
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  • #社保补偿
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当入职后公司未缴纳社保时,员工可依法获得相应补偿。下面为您详细介绍补偿方式及法律依据。首先,关于补缴社保。公司未为员工缴纳社保,员工有权要求公司补缴。这是最直接的补偿方式。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说,公司需要为员工补缴应当缴纳的社保费用,并且可能要承担滞纳金。其次,如果因为公司未缴纳社保,导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失,公司需要赔偿员工的损失。例如,员工生病就医,由于没有社保无法报销医疗费用,那么公司需要承担这部分本应由社保报销的费用。另外,如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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