入职后公司未缴纳社保该如何补偿？

当入职后公司未缴纳社保时，员工可依法获得相应补偿。下面为您详细介绍补偿方式及法律依据。首先，关于补缴社保。公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。这是最直接的补偿方式。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司需要为员工补缴应当缴纳的社保费用，并且可能要承担滞纳金。其次，如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失，公司需要赔偿员工的损失。例如，员工生病就医，由于没有社保无法报销医疗费用，那么公司需要承担这部分本应由社保报销的费用。另外，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。