怀孕后公司要求离职该怎么维权？
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当怀孕后遭遇公司要求离职的情况，以下为您详细介绍如何维权。 首先，我们要明确女职工在孕期的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。简单来说，公司不能因为女职工怀孕就以不能胜任工作、经济性裁员等理由要求其离职。这是法律为保护处于特殊时期的女职工而设立的规定，是女职工维权的重要依据。 如果遇到公司要求离职，我们可以采取以下步骤进行维权。 第一步，与公司沟通协商。您可以心平气和地与公司的人力资源部门或者领导交流，明确告知他们法律有相关保护规定，自己有继续工作的权利，要求公司收回让您离职的要求。在沟通时，建议做好记录，比如录音或者保留聊天记录等，以防后续可能出现的纠纷。 第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向他们详细说明公司要求您离职的情况，提供相关证据，如劳动合同、聊天记录等。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司仍然坚持让您离职，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料、公司要求您离职的相关证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 第四步，如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，这些证据将对您的维权起到关键作用。同时，要及时行使自己的权利，不要超过法律规定的时效。
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