工作没有签劳动合同该如何赔偿？

在工作中没有签订劳动合同的赔偿问题，是有明确法律规定的。首先，我们要了解“双倍工资赔偿”这个概念。简单来说，如果用人单位没有按照法律规定和劳动者签订书面劳动合同，就需要支付给劳动者双倍工资。这是为了督促用人单位依法和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

下面我们来详细分析一下赔偿的具体情况。如果从你开始工作那天算起，一个月内用人单位没有和你签合同，这种情况是不用支付双倍工资的，因为法律给了用人单位一个月的“缓冲期”。但是，如果超过了一个月，还没签合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资，一直到满一年为止。

要是超过一年都没有签订书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，用人单位仍然需要支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间的双倍工资。

劳动者要想拿到双倍工资赔偿，需要证明和用人单位存在劳动关系。一些证据可以帮助证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。