公积金需报停失业金后单位才能缴纳吗？

首先，从法律层面和实际操作原理来分析这个问题。

公积金，也就是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。而失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。这两者属于不同的社会保障体系，在正常情况下，它们的缴纳和领取是相互独立的。

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这里并没有提及需要报停失业金才能缴纳公积金。也就是说，单位为职工缴纳公积金是基于劳动关系和相关公积金管理规定，与职工是否领取失业金并无直接关联。

而失业金的领取，依据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。当失业人员重新就业时，停止领取失业保险金。但重新就业与缴纳公积金没有必然等同关系，只有真正实现就业，才会涉及停止领取失业金的问题。

所以，从法律规定和实际情况来看，单位缴纳公积金并不需要以报停失业金为前提条件。你可以和单位进一步沟通，说明相关法律规定，避免不必要的报停操作影响自身权益。