孕期被调岗降薪该如何维权？

当女职工在孕期遭遇调岗降薪的情况时，这涉及到了多个法律层面的问题，下面为你详细介绍相关法律依据以及维权途径。

首先，我们来了解一下女职工在孕期享有的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，公司不能因为女职工怀孕就随意降低其工资或者调整工作岗位。

如果遇到孕期被调岗降薪的情况，女职工可以采取以下维权途径。

第一步是与用人单位协商。这是最直接也是最温和的解决方式。女职工可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确指出公司的调岗降薪行为违反了相关法律法规，要求公司恢复原岗位和原工资待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。女职工可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明自己的情况，包括入职时间、岗位、工资待遇、调岗降薪的时间和原因等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

除了向劳动监察部门投诉，女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。女职工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪通知等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。

在整个维权过程中，女职工要注意收集和保存好相关证据，这是维护自己合法权益的关键。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。希望以上内容能帮助到在孕期遭遇调岗降薪的女职工，让大家能够依法维护自己的合法权益。