公司要破产时该怎么维权？

当公司面临破产时，不同主体的维权方式有所不同。首先来谈谈员工的维权途径。员工和公司之间存在着劳动关系，公司破产可能会损害员工的合法权益，比如拖欠工资、未支付经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在公司破产时，首先要及时关注公司的破产程序进展。可以向公司提出支付拖欠工资和经济补偿金的要求。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。对于公司的债权人来说，当得知公司要破产后，需要及时申报债权。依据《中华人民共和国企业破产法》第四十五条规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。债权人要在规定的期限内向管理人申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。如果未在规定期限内申报债权，在破产财产最后分配前可以补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。此外，债权人还可以参加债权人会议，在会议上对破产财产的分配方案等重大事项表达自己的意见和诉求，维护自身的合法权益。