工伤好了之后公司可以辞退员工吗？

从法律层面来讲，工伤好了之后公司能否辞退员工需要分情况来看。首先要明白几个重要的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。而辞退员工，指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因为工伤导致了一定程度的劳动能力丧失，比如经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，那么公司就不能以一般的理由，像员工不能胜任工作、公司经营困难进行经济性裁员等，来辞退该员工。

不过，如果工伤员工在工伤痊愈后，严重违反用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说，即使员工受过工伤，只要其出现符合第三十九条规定的过错行为，公司是有权辞退的。

所以，工伤好了之后公司并非一定不能辞退员工，关键要看员工是否存在法定的过错情形以及是否丧失或部分丧失劳动能力等情况。员工如果遇到被不合理辞退的情况，可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁等来维护自己的权益。