口头辞退没有书面通知该怎么办？

当遇到公司口头辞退却没有书面通知的情况时，你先别慌，以下为你详细介绍应对办法。

首先，我们要明白口头辞退和书面通知的法律含义。口头辞退就是公司领导或者相关负责人通过口头方式告知员工被辞退；而书面通知则是以正式文件的形式，明确辞退员工的信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调了用人单位有出具书面证明的义务。

接着，要清楚公司口头辞退且无书面通知的行为可能存在违法情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司没有按照此规定，仅口头辞退你，那么就可能违反了法律。

遇到这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，尽量和公司沟通，要求其出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间等重要信息。在沟通时，你可以进行录音，作为证据留存。第二步，如果公司拒绝提供书面通知，你可以继续正常上班。因为在没有书面解除通知的情况下，你们的劳动关系依然存在。如果公司以你未上班为由认定你旷工，这是不合理的。第三步，收集相关证据，比如与领导的聊天记录、工作证、工资发放记录等，这些都能证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。第四步，如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁则会根据你提供的证据和相关法律规定，判定公司是否违法解除劳动合同。如果判定公司违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。