试用期太长劳动者该如何维权？

当试用期过长时，劳动者可以通过以下方式进行维权。

首先，我们需要明确试用期的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果劳动者发现用人单位约定的试用期过长，超过了法律规定的上限，劳动者可以与用人单位进行沟通协商。在协商时，劳动者要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明自己与用人单位存在劳动关系以及试用期的约定情况。劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求按照法律规定调整试用期，并支付超出法定试用期部分的工资差额。因为《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向劳动监察部门提交相关证据，说明用人单位试用期过长的问题，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并进行审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的主张和理由，提供有力的证据支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，当劳动者遇到试用期过长的问题时，要了解自己的权利，通过合法合理的途径来维护自己的权益。