因违章作业造成事故的人员是否无权主张某些权益？

在法律层面，因违章作业造成事故的人员是否无权主张某些权益，需要分情况来看。

首先，对于民事赔偿权益方面。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，如果因该人员自己违章作业给自己造成了损害，从过错责任的角度，其自身存在过错，要根据过错程度来分担责任。比如，在一些工伤认定的情形中，如果是因为职工自身违章作业导致受伤，一般情况下，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，依然可以认定为工伤并获得相应的工伤保险待遇。不过，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

其次，在对他人造成损害的情况下。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因违章作业造成他人人身或者财产损害的人员，需要对受害人进行赔偿。而且这种情况下，其很难因为自己是违章作业人员就免除自身的赔偿责任。

再者，在行政处罚或者单位内部处分方面。《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规规定，对于违章作业造成事故的人员，相关部门可以依法给予行政处罚，如罚款、暂扣或者吊销相关许可证等。同时，单位也可以依据内部的规章制度对该人员进行处分，比如警告、降职、解除劳动合同等。在这种情况下，违章作业人员很难去主张免除这些处罚或处分。总之，因违章作业造成事故的人员并非绝对无权主张权益，但要根据具体情况和法律规定来判断其主张权益的合理性和合法性。