试用期被公司辞退该如何维护自己的权益？

当试用期被公司辞退时，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益。首先，我们要明确几个关键的法律概念。

“试用期”是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就意味着公司不能毫无缘由地在试用期辞退员工。如果公司以“不符合录用条件”为由辞退，那么公司需要提供充分的证据来证明这个“录用条件”是什么，以及你确实不符合该条件。例如，公司在招聘时明确规定了某项技能要求，并且有相关的考核标准，而你没有达到这个标准。

如果公司无法提供合理的辞退理由，那么这种辞退行为可能就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期被辞退，如果属于违法解除，你就可能获得半个月工资的二倍作为赔偿金。

当遇到试用期被辞退的情况时，你可以先和公司进行友好协商，要求公司说明辞退理由。如果公司的理由不合理，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。