没有签订劳动合同该如何维护自身权利？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者维护自身权利是有法可依且有章可循的。首先，我们要明确未签订劳动合同的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，从你入职超过一个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权利要求公司支付双倍工资。

为了更好地维护自身权利，劳动者需要收集相关证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据可以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。比如，工资条能证明你在该单位工作并获得了相应报酬，工作证则是你在单位工作的身份标识。

一旦收集好证据，劳动者可以先与用人单位进行协商。通过友好沟通，要求用人单位签订劳动合同，并支付应得的双倍工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。

如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然不履行义务，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终判决。在整个维权过程中，劳动者要注意遵守法律程序，合理维护自己的权益。同时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。