事实劳动关系中劳动者权益如何保护？
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在探讨事实劳动关系中劳动者权益保护问题之前，我们先来了解一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系，简单来说，就是用人单位和劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了一种劳动关系。比如劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等，这些行为就构成了事实劳动关系。 在我国，事实劳动关系中劳动者的权益同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这就意味着，只要劳动者开始为用人单位工作，劳动关系就已经建立，无论是否签订了书面合同。 对于事实劳动关系中劳动者的权益，法律有诸多明确的保护规定。首先，关于工资支付方面。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是事实劳动关系，用人单位也必须按照约定或法定的标准及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位规范用工，保护劳动者的合法权益。也就是说，在事实劳动关系中，劳动者从第二个月起可以要求用人单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。 再者，在工作时间和休息休假方面，劳动者同样享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以要求用人单位安排补休或者支付相应的加班工资。 另外，在社会保险和福利方面，用人单位也有义务为事实劳动关系中的劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。 最后，如果用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者还可以获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，事实劳动关系中劳动者的权益受到我国多部法律法规的保护。劳动者在遇到权益受到侵害的情况时，要及时收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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