被公司辞退该如何举证赔偿？

当被公司辞退想要举证赔偿时，需要明确以下几个关键方面，以合法合理地争取自身权益。

首先，要证明劳动关系的存在。劳动关系是主张赔偿的基础，只有确定你和公司之间存在雇佣关系，后续的赔偿诉求才能够成立。可以提供劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件，详细记录了你和公司之间的权利义务、工作岗位、薪资待遇等重要信息。此外，工资发放记录也很关键，比如银行流水，上面会显示公司给你发放工资的具体时间和金额，能有力证明你为公司付出劳动并获得报酬。工作证、考勤记录等也能作为补充证据，工作证是你在公司工作的身份标识，考勤记录则能反映你在公司的出勤情况，从侧面证明你与公司的劳动关系。

其次，证明公司辞退行为的存在。公司的辞退通知是最直接的证据，如果公司以书面形式下达了辞退通知，上面会明确辞退的原因、时间等信息。要是没有书面通知，聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如公司领导通过微信告知你被辞退的内容，就可以截图保存作为证据使用。

最后，证明辞退行为不合法或需要支付赔偿的证据。如果公司以你不符合录用条件为由辞退你，你可以收集自己工作成果、绩效评估等证据，证明自己是能够胜任工作的。要是公司没有提前通知就辞退你，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果公司没有提前三十天书面通知你，你就有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你可以根据自己在公司的工作年限来计算应得的赔偿金额。

在举证过程中，要注意证据的真实性、合法性和关联性。尽量收集原始证据，如果是复印件、截图等，要确保其清晰可辨、来源合法。同时，要及时保存证据，避免证据丢失或损坏。如果遇到复杂的情况，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更准确的法律建议和帮助。