雇员突然死亡该如何举证？

在雇员突然死亡的情况下，举证是一个非常重要的法律程序，它关系到各方的责任认定和赔偿问题。以下为您详细介绍相关的举证要点和法律依据。

首先，需要明确举证责任的分配。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主和雇员之间是个人劳务关系，那么双方都需要对自己是否存在过错进行举证。如果是用人单位与雇员存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位需要举证证明该死亡情形不符合工伤认定条件。

其次，关于证据类型。第一类是事故现场证据。例如现场的照片、视频等，这些能够直观地反映雇员死亡时的环境和状况。如果是在工作场所发生的，要保留好工作场所的安全设施状况、设备运行情况等证据，以此证明工作环境是否存在安全隐患。第二类是医疗证据。及时获取医院的诊断证明、病历、死亡证明等文件，这些文件能够明确死亡原因，对于判断是否与工作相关至关重要。第三类是证人证言。与事件相关的其他人员的证言也是重要的证据，他们可以描述事件发生的经过和当时的具体情况。

再者，举证的流程。在双方存在争议的情况下，一般会通过协商、调解或者诉讼的方式解决。如果选择协商或调解，双方可以各自出示证据，进行沟通和协商赔偿事宜。如果协商不成，进入诉讼程序，那么需要在规定的举证期限内向法院提交证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

最后，如果雇主认为自己没有过错，需要举证证明自己已经尽到了合理的安全保障义务。例如，为雇员提供了符合安全标准的工作场所和设备，对雇员进行了必要的安全培训等。如果雇员自身存在过错，如违反操作规程等，雇主也需要提供相应的证据来证明。总之，在雇员突然死亡的情况下，举证需要全面、及时、合法，以维护自己的合法权益。