员工无过失公司裁员当月工资如何计算？

首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

当员工无过失而公司进行裁员时，当月工资的计算通常遵循基本的工资计算原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须足额支付员工当月已经提供劳动对应的工资。

一般来说，当月工资的计算会根据员工的出勤天数来确定。计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的。例如，员工月工资为5000元，当月出勤了15天，那么当月工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

此外，如果员工和公司在劳动合同中有关于工资计算的特殊约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也应当按照约定来计算工资。比如合同约定了绩效工资的计算方式，那么在计算当月工资时，还需要考虑绩效部分的工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司裁员除了支付当月工资外，还应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在遇到无过失被裁员的情况时，不仅要关注当月工资的计算，还要了解自己应得的经济补偿。