如何证明与单位存在劳动关系？

要证明与单位存在劳动关系，我们可以从多个方面入手，并且不同的证据有不同的证明力。下面为你详细介绍一些常见且有效的证明方法：

首先是劳动合同，这是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果劳动者持有与单位签订的劳动合同，那么就能清晰地证明双方存在劳动关系。

其次是工资支付凭证或记录。工资是劳动者提供劳动的报酬，单位发放工资的相关记录是证明劳动关系的重要证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。常见的工资支付凭证包括银行转账记录、工资条等，这些记录上通常会显示单位名称、劳动者姓名以及工资发放金额和时间等信息，能够直观地证明劳动者从单位获得了劳动报酬，进而证明劳动关系的存在。

再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件。工作证、服务证等证件是单位为劳动者发放的，用于证明其在单位工作身份的凭证。这些证件一般会印有单位的名称、劳动者的姓名、岗位等信息，具有一定的权威性和证明力。同样依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也可以作为认定劳动关系的参考凭证。

另外，考勤记录也是重要的证据之一。考勤记录能够反映劳动者在单位的出勤情况，证明劳动者按照单位的要求进行工作。虽然考勤记录通常由单位掌握，但根据法律规定，用人单位有义务提供与争议事项有关的证据。如果劳动者与单位发生劳动争议，需要证明劳动关系，单位应当提供考勤记录等相关证据。若单位拒绝提供，将承担不利后果。

最后，其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。与劳动者一起工作的同事对其工作情况比较了解，他们的证言能够从侧面证明劳动者与单位存在劳动关系。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。

总之，证明与单位存在劳动关系需要综合运用多种证据，以形成完整的证据链条，增强证明的效力。在收集证据时，劳动者要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保其能够在法律上发挥证明作用。