在劳动争议案件中应该怎样举证？
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在劳动争议案件中，举证是非常关键的环节，它直接关系到当事人的诉求能否得到法律支持。下面为你详细介绍相关的举证知识。 首先，我们来了解一下举证责任的分配原则。一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果你提出了某项主张，比如要求公司支付拖欠的工资，那么你就有责任提供相应的证据来证明这个主张。例如，你可以提供工资条、银行转账记录等，这些证据能够直接证明公司是否按时足额支付了你的工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 然而，在某些特殊情况下，举证责任会倒置。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为这些决定是用人单位单方面作出的，相关证据通常由用人单位掌握。以用人单位解除劳动合同为例，如果用人单位声称是因为你严重违反公司规章制度而解除合同，那么用人单位需要提供证据证明你确实存在违反规章制度的行为，以及公司的规章制度是合法有效的。这一规定出自《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条。 接下来，谈谈证据的种类。常见的劳动争议证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等。书证如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等；物证可能是工作中使用的工具等；视听资料包括录音、录像等；证人证言则是了解案件情况的人所作的陈述。在收集证据时，要尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以增强证据的证明力。 另外，证据的收集和保存也有一定的技巧。在日常工作中，要注意保存与工作相关的各类文件和资料，避免证据的丢失或损坏。如果可能，尽量收集原件或原物作为证据。在收集视听资料时，要确保其来源合法，内容清晰可辨。 最后，证据的提交时间也很重要。根据法律规定，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提交证据。如果逾期提交证据，可能会面临不被采纳的风险。因此，一定要严格按照规定的时间提交证据。 总之，在劳动争议案件中，正确的举证对于维护自己的合法权益至关重要。要了解举证责任的分配原则，善于收集和保存各类证据，并按照规定的时间和要求提交证据。这样才能在劳动争议中占据有利地位，使自己的诉求得到法律的支持。
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