如何证明签订的劳动合同不成立？

要证明签订的劳动合同不成立，我们首先要明白什么是劳动合同不成立。简单来说，劳动合同不成立就是这份合同从一开始就没有在法律上产生效力，不被法律所认可。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。对于劳动合同，如果没有满足这些成立的条件，就可能不成立。

具体而言，以下几种情况可以作为证明劳动合同不成立的依据。其一，缺乏双方当事人的真实意思表示。比如，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。举例来说，用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同，这种情况下合同就可能不成立。其二，合同的形式不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者只是口头约定，没有签订书面合同，且双方对是否存在劳动合同存在争议时，就可能面临劳动合同不成立的情况。其三，合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中约定的工作时间严重超过法定标准且没有相应的加班补偿，或者约定的工资低于当地最低工资标准等，这样的合同条款可能导致整个劳动合同不成立。

要证明劳动合同不成立，就需要收集相关的证据。比如，有欺诈行为的聊天记录、录音；能证明合同形式不符合规定的事实；能证明合同内容违法的相关文件等。然后可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，请求确认劳动合同不成立。