劳动争议仲裁如何举证？

在劳动争议仲裁中，举证是非常关键的环节，它直接关系到仲裁结果。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下什么是举证责任。简单来说，举证责任就是在仲裁中，哪一方有义务拿出证据来证明自己的主张。一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果你提出了一个请求，比如要求公司支付拖欠的工资，那么你就需要提供相关证据来支持这个请求。《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

对于劳动者来说，常见的需要举证的情况有很多。比如，证明劳动关系的存在。这可以通过劳动合同来证明，如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可以作为证据。另外，在主张加班工资时，你需要提供加班的证据，像加班通知、加班时的工作记录等。

而用人单位在某些情况下也负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，用人单位对劳动者的工资支付记录、考勤记录等是掌握管理的，如果劳动者主张用人单位未足额支付工资，而用人单位无法提供工资支付记录来证明自己已经足额支付，那么用人单位就要承担不利的仲裁结果。

关于证据的收集，劳动者可以多留意日常工作中的各种文件和记录。比如，保存好自己的工作邮件、工作报表、会议纪要等。这些都可能在仲裁中成为对你有利的证据。同时，也可以通过拍照、录音、录像等方式收集证据，但要注意合法性，不能通过非法手段获取证据。

在证据的提交方面，仲裁委员会通常会指定举证期限。当事人应当在规定的期限内提交证据材料。如果逾期提交，仲裁委员会可能不予接受，这可能会对你的仲裁请求产生不利影响。所以，一定要严格按照规定的时间提交证据。

总之，在劳动争议仲裁中，正确地举证对于维护自己的合法权益至关重要。劳动者和用人单位都应当清楚自己的举证责任，积极、合法地收集和提交证据。