劳动争议仲裁如何举证?


在劳动争议仲裁中,举证是非常关键的环节,它直接关系到仲裁结果。下面为你详细介绍相关内容。 首先,我们来了解一下什么是举证责任。简单来说,举证责任就是在仲裁中,哪一方有义务拿出证据来证明自己的主张。一般遵循“谁主张,谁举证”的原则。这意味着,如果你提出了一个请求,比如要求公司支付拖欠的工资,那么你就需要提供相关证据来支持这个请求。《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。” 对于劳动者来说,常见的需要举证的情况有很多。比如,证明劳动关系的存在。这可以通过劳动合同来证明,如果没有签订劳动合同,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可以作为证据。另外,在主张加班工资时,你需要提供加班的证据,像加班通知、加班时的工作记录等。 而用人单位在某些情况下也负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。例如,用人单位对劳动者的工资支付记录、考勤记录等是掌握管理的,如果劳动者主张用人单位未足额支付工资,而用人单位无法提供工资支付记录来证明自己已经足额支付,那么用人单位就要承担不利的仲裁结果。 关于证据的收集,劳动者可以多留意日常工作中的各种文件和记录。比如,保存好自己的工作邮件、工作报表、会议纪要等。这些都可能在仲裁中成为对你有利的证据。同时,也可以通过拍照、录音、录像等方式收集证据,但要注意合法性,不能通过非法手段获取证据。 在证据的提交方面,仲裁委员会通常会指定举证期限。当事人应当在规定的期限内提交证据材料。如果逾期提交,仲裁委员会可能不予接受,这可能会对你的仲裁请求产生不利影响。所以,一定要严格按照规定的时间提交证据。 总之,在劳动争议仲裁中,正确地举证对于维护自己的合法权益至关重要。劳动者和用人单位都应当清楚自己的举证责任,积极、合法地收集和提交证据。






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