在广州,依据劳动法规该如何证明劳动关系?
我在广州一家公司上班,没签劳动合同。现在遇到点事需要证明和公司有劳动关系,不知道依据广州的劳动法规,该用什么办法来证明呢?希望了解具体能证明劳动关系的材料和方法。
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在广州,要证明劳动关系,关键在于了解相关法律法规所认可的证据形式。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 能证明劳动关系的证据有很多。首先是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能直接体现用人单位对劳动者的经济付出,而社保缴纳记录则是用人单位履行法定义务的体现。例如,银行代发工资的流水单,上面会明确显示用人单位的名称和工资发放的金额、时间等信息。 其次是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的直观体现,上面通常会有劳动者的姓名、岗位、单位名称等信息。 还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,以及考勤记录。这些记录反映了劳动者与用人单位之间的招聘和管理关系。此外,其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。 如果要通过法律途径解决劳动关系确认问题,劳动者需要注意证据的收集和保存。比如,尽量收集原件,如果无法取得原件,可以对复印件进行公证。同时,要注意证据的关联性和合法性,确保所提供的证据能够真实、有效地证明劳动关系的存在。总之,劳动者要善于运用法律赋予的权利,通过合法有效的证据来维护自己的权益。

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