在广州，依据劳动法规该如何证明劳动关系？

在广州，要证明劳动关系，关键在于了解相关法律法规所认可的证据形式。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

能证明劳动关系的证据有很多。首先是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能直接体现用人单位对劳动者的经济付出，而社保缴纳记录则是用人单位履行法定义务的体现。例如，银行代发工资的流水单，上面会明确显示用人单位的名称和工资发放的金额、时间等信息。

其次是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的直观体现，上面通常会有劳动者的姓名、岗位、单位名称等信息。

还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录。这些记录反映了劳动者与用人单位之间的招聘和管理关系。此外，其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。

如果要通过法律途径解决劳动关系确认问题，劳动者需要注意证据的收集和保存。比如，尽量收集原件，如果无法取得原件，可以对复印件进行公证。同时，要注意证据的关联性和合法性，确保所提供的证据能够真实、有效地证明劳动关系的存在。总之，劳动者要善于运用法律赋予的权利，通过合法有效的证据来维护自己的权益。