非全日制用工该如何证明？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。证明非全日制用工对于劳动者和用人单位来说都至关重要，以下为您详细介绍证明的方法和相关依据。

首先，劳动合同是最直接的证明材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，若存在书面的非全日制劳动合同，那无疑是证明用工形式的关键证据。合同中会明确工作时间、计酬方式等非全日制用工的核心要素，比如每日工作时长不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，以及按小时计算报酬等内容。

其次，考勤记录也是重要的证明手段。用人单位通常会对员工的出勤情况进行记录，这些记录能够直观地反映劳动者的工作时间。如果考勤记录显示劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，那么这就有力地证明了非全日制用工的性质。劳动者自己也可以保留一些能证明工作时间的证据，比如打卡记录截图、工作排班表等。

再者，工资支付凭证同样不可或缺。非全日制用工一般以小时计酬，工资结算支付周期最长不得超过十五日，这是《劳动合同法》第七十二条的规定。因此，工资发放的频率和金额计算方式可以作为证明非全日制用工的依据。劳动者可以提供银行工资流水明细，上面会显示工资支付的时间和金额，通过分析这些信息，可以判断是否符合非全日制用工的工资支付特点。

另外，工作内容和工作方式也能辅助证明。非全日制用工的工作通常具有灵活性和临时性，与全日制用工有明显区别。劳动者可以收集与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，从中体现出自己的工作模式和特点，以证明属于非全日制用工。

最后，如果以上证据都难以获取，证人证言也可以作为一种补充证明。一同工作的同事、客户等了解情况的人，可以对劳动者的工作时间、工作方式等进行证明。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。

综上所述，证明非全日制用工需要从多个方面收集证据，形成完整的证据链，以确保在需要时能够有力地证明用工形式。