如何举证同工不同酬？

在劳动法律关系中，同工不同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付不等量的劳动报酬。这种行为违反了公平原则，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，而举证同工不同酬是其中的关键环节。

首先，要明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这是劳动者主张同工同酬的重要法律支撑。也就是说，法律保障劳动者在同等劳动条件下获得同等报酬的权利。

在举证方面，需要收集多方面的证据。

第一类是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过劳动合同，可以查看与工作内容、工作岗位相关的约定，以此证明自己与其他员工从事相同工作。比如，合同中规定的工作职责、工作任务等，如果与其他同工不同酬的同事相似，那这就是一个有力的证据。

第二类是工资支付记录。工资条、银行工资流水等能够清晰地显示自己和其他员工的工资数额。将这些记录进行对比，如果从事相同工作的员工工资存在明显差异，就可以作为同工不同酬的证据。例如，同样是销售岗位，完成了相近的销售业绩，但工资却相差很大，工资支付记录就能直观地体现这种差异。

第三类是工作内容证明。工作任务分配表、项目报告、工作成果等能证明自己与其他员工从事了相同的工作。比如，在一个项目中，大家承担的工作任务相同，所提交的项目报告也类似，这就表明在工作内容上是“同工”的。

第四类是证人证言。其他同事的证言也可以作为证据。同事可以证明大家的工作内容、工作强度等方面是相同的。不过，证人需要能够客观真实地陈述情况，并且在必要时可能需要出庭作证。

第五类是考勤记录。考勤记录可以证明自己与其他员工的工作时间和出勤情况基本一致，进一步说明是在同等劳动条件下工作。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。同时，如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器，通过合理合法的途径来维护自己同工同酬的权益。