克扣工资该如何举证？
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在劳动纠纷中，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 当遭遇用人单位克扣工资时，劳动者需要进行举证以维护自身合法权益。以下是一些常见的举证方式及相关法律依据。 首先是劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资数额、支付方式、支付时间等内容。如果用人单位克扣工资，劳动合同可以作为证明劳动者应得工资的重要证据。比如，合同里写明每月工资为5000元，而实际发放低于这个数额，且无合理理由，就可能存在克扣工资的情况。 其次是工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。银行转账记录能清晰显示用人单位支付工资的金额和时间，工资条则详细列出各项工资构成和扣除项目。通过对比工资支付凭证和劳动合同约定的工资，能直观地发现是否存在克扣工资的问题。 再者是考勤记录，它能证明劳动者的工作时间和出勤情况。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位以劳动者出勤不足为由克扣工资，劳动者可以通过考勤记录来核实自己的出勤情况是否与用人单位的说法一致。例如，劳动者有打卡记录证明自己全勤，但用人单位却以旷工为由克扣工资，此时考勤记录就可以作为反驳的证据。 此外，同事证言也可以作为一种证据形式。如果有同事了解用人单位克扣工资的情况，他们可以提供相关的证言。不过，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。 最后，如果劳动者与用人单位之间有关于工资的沟通记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，也可以作为证据。这些记录可能包含用人单位克扣工资的原因、协商过程等信息，对劳动者的举证有一定的帮助。在收集和保存证据时，劳动者要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能够有效地支持自己的主张。
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