财务拖欠工资应该如何处罚？

在工作中，财务拖欠工资这种情况让劳动者十分困扰。我们先来明确一下，这里所说的财务拖欠工资，本质上代表的是用人单位拖欠工资，因为财务是执行单位的工资发放安排。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时、足额支付工资的义务。当用人单位出现拖欠工资的行为时，这就侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，如果遇到财务拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还是不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里的经济补偿，一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拒绝支付工资和赔偿金，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。