想要离职该如何用文字向领导说明？

当你想要离职并用文字向领导说明时，需要遵循一定的法律规定和注意沟通技巧。

从法律层面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着你使用文字说明离职是符合法律要求的一种方式，并且要明确遵守时间要求。

在文字内容方面，首先要有一个明确的标题，比如“离职申请”，让人一目了然。开头要有合适的称谓，比如“尊敬的领导”等，表达对领导的尊重。

正文部分，第一点要清晰地表明自己的离职意愿，比如“我经过慎重考虑，现正式向您提出离职申请”，不能模棱两可。第二点，可以简要说明离职的原因，但无需过于详细和冗长，例如“因个人职业发展规划的需要”。第三点，明确告知离职的时间，要符合法律规定的提前通知期限，比如“我计划于[具体日期]正式离职，从现在算起提前[X]天向您提出申请”。

结尾部分，要表达对公司和领导的感谢，比如“感谢公司给予我的机会和平台，也感谢领导一直以来的指导和帮助”，展现出你的职业素养。最后，写上自己的姓名和申请日期。

总之，用文字向领导说明离职，既要符合法律规定，又要注意措辞和表达，这样才能更好地处理好离职事宜。