怎样的离职才是合法的？

合法离职是劳动者结束与用人单位劳动关系时必须遵循的重要程序，这不仅关系到劳动者自身的权益保障，也涉及到用人单位的正常运营秩序。以下将为你详细介绍合法离职的相关要点。

首先，我们来了解一下协商一致离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你和单位都同意结束劳动关系，那么就可以通过协商的方式和平分手。这种方式比较灵活，双方可以就离职的时间、经济补偿等问题进行充分沟通并达成一致意见。例如，你可以和单位商量好在某个具体日期办理离职手续，同时确定是否有相应的经济补偿以及补偿的金额等。

其次，是劳动者提前通知离职的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你没有与单位协商一致，而是自己决定离职，那么在正式员工的情况下，需要提前三十天书面通知单位；如果还在试用期，提前三天通知就行。书面通知的方式可以是辞职信、离职申请等，并且要确保单位能够收到。比如，你可以通过邮寄的方式将辞职信寄给单位，保留好邮寄凭证，以证明你已经履行了通知义务。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，单位长期拖欠你的工资，你就可以依据这一条款解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

合法离职需要劳动者严格按照法律规定的程序进行。无论是协商一致离职、提前通知离职还是因用人单位违法而离职，都要注意保留相关的证据，以维护自己的合法权益。同时，也要遵守职业道德，妥善做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失。