保姆如何认定工伤以及赔偿多少？

首先来谈谈保姆工伤认定的问题。一般来说，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。对于保姆而言，如果是受家政公司派遣到雇主家工作，保姆和家政公司之间通常会形成劳动关系。这种情况下，认定工伤就可以参照《工伤保险条例》来执行。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。保姆在工作中符合上述情形的，家政公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是家政公司未按规定提出工伤认定申请的，保姆或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而如果保姆是经熟人介绍直接到雇主家工作，保姆和雇主之间形成的是劳务关系，这种情况不适用《工伤保险条例》来认定工伤。不过，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，雇主和保姆要根据各自在事故中的过错来分担责任。

接下来看看赔偿多少的问题。如果保姆和家政公司存在劳动关系且被认定为工伤，赔偿项目会比较多。依据《工伤保险条例》，主要包括以下几方面：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；构成伤残的，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

要是保姆和雇主是劳务关系，赔偿则按照双方过错责任比例来确定。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿数额要根据实际发生的费用以及伤残鉴定结果等因素来综合确定。