职业病患者因工作受到伤害而暂停工作该怎么处理？

如果职业病患者因工作受到伤害而暂停工作，可按以下方式处理：

首先，要及时送往医疗机构进行诊断和治疗。这是为了确定职业病的具体类型和严重程度，好进行针对性治疗。并且，按照法律规定，用人单位应依法承担相关费用，保证患者能得到妥善的医疗救治 。

其次，劳动者享有停工留薪期。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12 个月。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。

再者，在停工留薪期内，用人单位应当为劳动者安排适当的工作。要是劳动者不愿意工作，用人单位也得向其支付相应的停工留薪期工资。

最后，停工留薪期结束后，劳动者需要进行劳动能力鉴定。通过这个鉴定来确定劳动能力丧失的程度，进而确定后续能享受的待遇和工作安排等 。