带薪年休假累计工作时间怎么认定？
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带薪年休假，是劳动者在工作一定时间后依法享有的休假福利。简单来说，就是劳动者工作到一定时长，不用上班但工资照发的假期。那么，带薪年休假累计工作时间该如何认定呢？ 首先，这里的累计工作时间，指的是劳动者参加工作以来的总的工作时间，它不仅包括在现单位的工作时间，也涵盖了在其他单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调了‘连续工作1年以上’，但对于累计工作时间的认定并没有明确具体方式。 不过，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条给出了进一步说明，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 认定累计工作时间通常有以下几种常见的证明材料和方法。最常见的是社保缴费记录，社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，社保记录能清晰地反映出劳动者在不同时间段的工作情况。比如，你在A单位工作了3年，社保就会有这3年的缴费记录，在计算累计工作时间时，这3年是可以算进去的。 还有劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。每一份有效的劳动合同都能证明你在相应单位的工作时长。另外，档案记载也是重要的依据，档案中会记录你的工作经历等信息。 如果劳动者与用人单位就累计工作时间发生争议，根据‘谁主张、谁举证’的原则，劳动者需要提供证据来证明自己的累计工作时间。如果劳动者无法提供有效证据，但用人单位掌握相关证据的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 总之，带薪年休假累计工作时间的认定是综合多方面因素的，劳动者要注意保存好相关的证明材料，以维护自己享受带薪年休假的合法权益。
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