上诉后企业赔付的工资该如何入账？

首先，我们来解释一下入账的基本概念。入账就是把企业发生的每一笔经济业务记录到会计账簿中，这样可以清晰地反映企业的财务状况。在企业上诉后赔付工资这种情况下，入账需要遵循一定的会计准则和规范。

根据《企业会计准则》，企业支付的工资赔付属于与经营活动相关的支出。当企业收到法院判决需要赔付工资时，要先确定这笔赔付的金额。如果在上诉前，企业已经对可能的赔付进行了预计并计提了相关的负债，那么在实际赔付时，直接冲减之前计提的负债即可。

具体的会计分录如下：假设企业之前已经计提了预计负债，当实际支付赔付工资时，借记“预计负债”科目，贷记“银行存款”科目。如果之前没有计提预计负债，那么在支付赔付工资时，借记“管理费用——工资赔付”科目，贷记“银行存款”科目。这里的“管理费用——工资赔付”是用来核算企业因劳动纠纷等原因支付的额外工资支出。

同时，企业还需要注意税务方面的问题。根据税法规定，企业支付的合理的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。所以，这笔赔付工资在符合规定的情况下，可以在企业所得税前扣除。企业要保存好相关的法律文书、支付凭证等资料，以备税务机关检查。

总之，上诉后企业赔付的工资入账要根据企业之前的处理情况，按照会计准则进行相应的会计分录处理，并且要关注税务处理，确保企业财务和税务处理的合规性。