question-icon 公司赔偿个人医疗款该如何记账?

我所在的公司最近有赔偿给员工一笔医疗款,但是在财务记账这一块我不太清楚该怎么做。我知道公司财务记账有严格的规范和要求,不能随意记录。我想了解一下,按照法律规定和财务准则,这笔赔偿款具体要怎么进行记账操作呢?
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  • #医疗赔偿记账
answer-icon 共1位律师解答

在公司赔偿个人医疗款的记账问题上,我们需要依据相关的法律法规和财务准则来处理。下面将详细介绍记账的方法和依据。 首先,明确这笔赔偿款的性质。公司赔偿个人医疗款通常属于企业的一项费用支出,因为这是公司为了承担相应的责任而支付的款项。根据《企业会计准则》,费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。公司赔偿个人医疗款符合费用的定义。 在记账时,一般可以分为以下两种情况: 情况一:如果公司为员工购买了商业医疗保险,且保险公司已经进行了部分赔付,公司只需承担剩余的赔偿部分。此时,记账分录如下: 借:管理费用 - 职工福利费(公司承担的部分) 其他应收款 - 保险公司(保险公司应赔付的部分) 贷:银行存款(实际支付的总赔偿款) 这里的“管理费用 - 职工福利费”科目,是用于核算企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。公司赔偿的医疗款就属于职工福利费的范畴。而“其他应收款 - 保险公司”科目,则是用来记录公司应从保险公司收回的赔付金额。 情况二:如果公司没有为员工购买商业医疗保险,全部赔偿款都由公司承担,记账分录如下: 借:管理费用 - 职工福利费 贷:银行存款 在这种情况下,由于没有保险公司的赔付,公司直接将全部赔偿款计入“管理费用 - 职工福利费”科目。 需要注意的是,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予在企业所得税税前扣除。这是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定。所以,公司在记账和进行税务处理时,要确保职工福利费的支出符合这一规定,避免税务风险。 综上所述,公司赔偿个人医疗款的记账需要根据具体情况进行处理,同时要遵循相关的法律法规和财务准则。这样才能保证公司财务记录的准确性和合法性。

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